2018-12-14

住建部早前通知:要对全国建筑工人进行实名制管理。在该平台登记建筑工人工作信息,有了这个平台,一方面,对于建筑工人来说,有了工作信息,建立个人工资专户,有银行每月定时发工资,不再出现欠薪现象;另一方面,对于建筑企业施工单位来说,在这个平台上可以快速找到目标要求的工人,能清楚地查看工人技能水平等信息。接下来解忧建筑网小编来带大家了解下:


所以对于个人和企业来说都是一个巨大的进步!


全国建筑工人进行实名制管理平台上线后,与住建部今年进行的建造师制度的改革深度结合,使制度真正的落地实行,真正的惠及广大施工人员和促进行业的发展。


住建部通知要取消劳务分包,具体在以下两个方面:


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在取消劳务的情势下,建筑业劳务会发生怎样的变化、建筑施工行业内企业应当如何改革升级,是业内各位工程人士必须学习的内容。


第一、中小型企业小微型化、施工作业专业化。


住建部取消劳务资质不是取消劳务公司和取消劳务工人。随着建筑行业的发展,未来必定是要走专业化,小微型化。建立相应的配套政策,践行到实处,从而达到真正调动务工人员内在的积极性的目标,实现建筑行业的发展。


第二、包工头将消失,转变成由施工作业企业取代。


在未来,大型建筑企业一定会转化升级成全能型企业,从中标到施工到项目竣工,由建筑企业(总承包企业)将对劳务用工负全责。给所有施工人员签订劳务合同,进行专业的培训,提高综合素质。


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